روان پریشی مدیران رانتی، به حذف توانمندان منتهی می شود/ مدیران رانتی با روان از هم گسیخته، سازمان و ساختار دولت را فاسد می کنند

پژوهش محسن جاوید موید و احمد آخوندی نشان می‌دهد که مدیران رانتیِ مبتلا به طرح‌واره‌های ناسازگار، با اتکا به مصونیت ساختاری، همکاران توانمند را سیبل تسویه‌حساب قرار می‌دهند. این خشونت روانی، سازمان را به ورطه فرار نخبگان می‌کشد و منابع انسانی باید با ارزیابی عینی و قوانین ضدتعارض منافع، امنیت روانی را احیا کند.